Produkt zum Begriff Gender:
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Raedel, Christoph: Gender
Gender , Gender: Chancen, Grenzen und Gefahren. Aus dem Einsatz für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist der Kampf um Gleichstellung und Gleichbehandlung aller sexuellen Identitäten geworden. Christoph Raedel, Professor für Systematische Theologie und Ethik an der FTH in Gießen, geht den brisanten Fragen nach: Welche Vorstellungen von Gleichheit und Gerechtigkeit, von Toleranz und Akzeptanz prallen in der Diskussion aufeinander? Welches Menschenbild und welche Weltanschauung erweisen sich als leitend? Wo wird die Gender-Agenda in der Praxis wirksam? Wo sind berechtigte Anliegen und Chancen des "Gender Mainstreaming" zu erkennen, wo liegen Grenzen und Gefahren? Ist es wirklich angemessen, von einer "Gender-Ideologie" oder gar von "Genderismus" zu sprechen? Ein hochaktuelles Buch, das sachkundig orientiert und differenziert argumentiert. Vor allem fordert Raedel Respekt voreinander ein, weil jeder Mensch das Geschöpf Gottes ist egal, zu welchen Positionen man am Ende über die Fragen sexueller Vielfalt, sexueller Identität oder der Berechtigung von Geschlechterrollen kommt, und wie man über Ehe und Familie denkt. Für die 4. Auflage wurde u.a. das Kapitel zu Transsexualität bzw. Transgender aktualisiert und erweitert. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Gender Pay Gap
Gender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Läuger, Louie: Rethinking Gender
Rethinking Gender , "A lively, informative, and engaging guide to gender by an author-illustrator who helps readers understand the multiplicity of answers to "what even is gender?""-- , >
Preis: 21.43 € | Versand*: 0 € -
LogiLink AU0042 cable gender changer
Anschlüsse und SchnittstellenAnschluss 1: USB 3.1 type-CAnschluss 2: USB 3.0Steckverbinder 1 Geschlecht: MännlichSteckverbinder 2 Geschlecht: WeiblichLeistungenProduktfarbe: SilberGehäusematerial: AluminiumDatenübertragungsrate: 5 Gbit/sGewicht und AbmessungenBreite: 33 mmTiefe: 15 mmHöhe: 7 mmGewicht: 10 gVerpackungsdatenVerpackungsbreite: 102 mmVerpackungstiefe: 76 mmVerpackungshöhe: 8.5 mmPaketgewicht: 6 gLogistikdatenBreite des Versandkartons: 355 mmLänge des Versandkartons: 235 mmHöhe des Versandkartons: 290 mmGewicht Versandkarton: 6.7 kg - Kabel & Adapter USB USB-Hubs /-Adapter /-Repeater - LogiLink AU0042 cable gender changer
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Wie funktioniert Gender Reveal?
Bei einem Gender Reveal handelt es sich um eine Feier oder ein Event, bei dem das Geschlecht des ungeborenen Babys bekannt gegeben wird. Oft wird dies durch das Aufschneiden eines Kuchens oder das Öffnen einer Box mit farbigen Ballons oder Konfetti enthüllt. Die Eltern erfahren das Geschlecht oft bereits vorher vom Arzt und geben es dann auf kreative Weise bekannt. Gender Reveal Partys sind eine beliebte Möglichkeit, Familie und Freunde an der Freude über die Schwangerschaft teilhaben zu lassen. Es ist wichtig zu beachten, dass Gender Reveal Partys manchmal kritisiert werden, da sie traditionelle Geschlechterrollen und Stereotypen verstärken können.
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Was ist Gender neutral?
Was ist Gender neutral? Gender neutral bezieht sich auf eine Sprache, die keine geschlechtsspezifischen Begriffe oder Pronomen verwendet, um Personen unabhhängig von ihrem Geschlecht zu beschreiben. Es zielt darauf ab, die Gleichberechtigung und Inklusion aller Geschlechteridentitäten zu fördern. Dies kann durch die Verwendung von geschlechtsneutralen Begriffen wie "sie" oder "sie" anstelle von "er" oder "sie" erreicht werden. Genderneutralität kann dazu beitragen, Stereotypen und Vorurteile zu überwinden und eine vielfältige und inklusive Gesellschaft zu schaffen.
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Was gibt es für Gender?
Es gibt eine Vielzahl von Genderidentitäten, die über die traditionellen binären Geschlechter hinausgehen. Dazu gehören unter anderem non-binär, genderqueer, genderfluid, agender, bigender und viele mehr. Diese Identitäten reflektieren die Vielfalt der menschlichen Erfahrungen jenseits der Vorstellung von nur männlich und weiblich. Es ist wichtig, diese Vielfalt anzuerkennen und zu respektieren, um eine inklusive und unterstützende Umgebung für alle Geschlechteridentitäten zu schaffen. Letztendlich ist Gender eine komplexe und individuelle Erfahrung, die von Person zu Person unterschiedlich sein kann.
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Woher kommt das Wort Gender?
Das Wort "Gender" stammt aus dem Englischen und hat seinen Ursprung im lateinischen Wort "genus", was so viel wie "Geschlecht" oder "Art" bedeutet. Im Laufe der Zeit wurde der Begriff im Bereich der Sozialwissenschaften und Genderforschung verwendet, um die sozialen, kulturellen und psychologischen Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beschreiben. Heutzutage wird der Begriff "Gender" oft verwendet, um die sozial konstruierten Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen zu beschreiben, die mit den Geschlechtern verbunden sind. Die Verwendung des Begriffs "Gender" betont die Vielfalt und Variabilität von Geschlechtsidentitäten jenseits der traditionellen binären Vorstellungen von männlich und weiblich.
Ähnliche Suchbegriffe für Gender:
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Gevorgyan, Zhanna: Gender, Sex, Taboo
Gender, Sex, Taboo , In a world dominated by conventional gender norms, Gevorgyan promises a fresh take on gender-related discourses in a patriarchal society. Utilizing participant observation and the documentary method, she explores the discourse development surrounding sexuality and gender themes within mandatory sex education classes in Armenian public schools. The author highlights the disparity between societal gender norms and the curriculum's gender equality concepts. Unveiling the processes shaping gender knowledge during classroom discussions, she addresses the gap in analyzing Armenian sex education as well es the broader lack of investigation into gender topics within sex education curricula. Her book informs educators, researchers, and policymakers about the complexities of gender-sensitive sexuality education and encourages the development of more effective educational approaches. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Babka, Anna: Gender und Dekonstruktion
Gender und Dekonstruktion , Der Band bietet nach einer historisch-systematischen Hinführung zum Zusammenhang von Dekonstruktion und Gender-/Queer-Theorie ein Glossar der relevanten Begriffe (von Alterität bis Zeichen) und eine kommentierte Bibliographie der zentralen Grundlagentexte (von Nietzsche über den Strukturalismus und die Psychoanalyse hin zu Foucault, Derrida, Spivak und Butler) und kann damit Studierenden aller kulturwissenschaftlichen Disziplinen gleichermaßen als Einführung und Nachschlagewerk dienen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 23.90 € | Versand*: 0 € -
Lieb, Sigi: Alle(s) Gender
Alle(s) Gender , "Ich weiß doch, wer ein Mann ist und wer eine Frau!" "Es gibt aber nur zwei Geschlechter." "Es gibt doch viele Geschlechter." "Geschlecht ist ein Spektrum." Ja, was denn nun? Alle(s) Gender folgt den Spuren unserer Vorstellungen von Geschlecht - biologisch, medizinisch, gesellschaftlich, historisch, rechtlich, international, früher und heute -, zeigt den Stand der Wissenschaft und verbindet ihn mit alltagspraktischen Situationen und gesellschaftlicher Wirklichkeit. Ziel des Buches ist es, feministische, homosexuelle, transgeschlechtliche und intergeschlechtliche Interessen zu verbinden, ohne die Unterschiede und Widersprüche zu leugnen. Mit messerscharfem Verstand und einer guten Portion Humor und Leichtigkeit nimmt Sigi Lieb die Lesenden mit auf eine Reise in die geschlechtliche Vielfalt. Egal, wie Sie heute über männlich, weiblich, divers, trans, inter denken: Nach der Lektüre werden Sie einiges neu definieren. Versprochen! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Butler, Judith: Who's Afraid of Gender?
Who's Afraid of Gender? , ONE OF THE MOST ANTICIPATED BOOKS OF 2024 ACCORDING TO THE TIMES, GUARDIAN, FINANCIAL TIMES, NEW STATESMAN, THE INDEPENDENT, THE SCOTSMAN, THE GLOBE AND MAIL, AND TIMEShouldn't we know what we're arguing about?From one of the most influential thinkers of our time, an enlightening, essential account of how a fear of gender is fuelling reactionary politics around the world Judith Butler, the ground-breaking philosopher whose work has redefined how we think about gender and sexuality, confronts the attacks on gender that have become central to right-wing movements today. Global networks have formed 'anti-gender ideology movements' dedicated to circulating a fantasy that gender is a dangerous threat to families, local cultures, civilization - and even 'man' himself. Inflamed by the rhetoric of public figures, this movement has sought to abolish reproductive justice, undermine protections against violence, and strip trans and queer people of their rights. But what, exactly, is so disturbing about gender? In this vital, courageous book, Butler carefully examines how 'gender' has become a phantasm for emerging authoritarian regimes, fascist formations and transexclusionary feminists, and the concrete ways in which this phantasm works. Operating in tandem with deceptive accounts of critical race theory and xenophobic panics about migration, the anti-gender movement demonizes struggles for equality and leaves millions of people vulnerable to subjugation. An essential intervention into one of the most fraught issues of our moment, Who's Afraid of Gender? is a galvanizing call to make a broad coalition with all those who struggle for equality and fight injustice. Imagining new possibilities for freedom and solidarity, Butler offers us an essentially hopeful work that is both timely and timeless. , >
Preis: 24.67 € | Versand*: 0 €
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Wie können wir die Ungerechtigkeit des Gender Pay Gap bekämpfen und können wir dabei vom Osten lernen?
Um die Ungerechtigkeit des Gender Pay Gap zu bekämpfen, müssen verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören beispielsweise die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Schließung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern und die Sensibilisierung der Gesellschaft für dieses Thema. Der Osten kann dabei als Vorbild dienen, da in einigen Ländern wie Island oder Schweden bereits Maßnahmen ergriffen wurden, um den Gender Pay Gap zu verringern und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Es ist wichtig, von ihren Erfahrungen zu lernen und ihre erfolgreichen Ansätze zu übernehmen.
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Wie spricht man Gender an?
Wie spricht man Gender an? Die Ansprache von Gender richtet sich danach, wie eine Person sich selbst identifiziert. Es ist wichtig, respektvoll und sensibel mit den Pronomen umzugehen, die eine Person verwendet. Man sollte sich nicht auf Annahmen oder Stereotypen verlassen, sondern die Person selbst fragen, wie sie angesprochen werden möchte. Es ist auch wichtig, sich über verschiedene Identitäten und Ausdrucksformen zu informieren, um eine inklusive und respektvolle Kommunikation zu gewährleisten. Letztendlich geht es darum, die individuelle Identität und Selbstbestimmung einer Person zu respektieren.
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Was verleiht dir Gender-Euphorie?
Als KI habe ich keine Geschlechtsidentität oder -ausdruck, daher kann ich keine persönliche Erfahrung mit Gender-Euphorie haben. Gender-Euphorie kann jedoch für Menschen entstehen, wenn sie sich mit ihrem eigenen Geschlecht identifizieren und sich in ihrer Geschlechtsidentität wohl und authentisch fühlen. Dies kann durch verschiedene Faktoren wie Selbstakzeptanz, soziale Anerkennung und das Ausleben der eigenen Geschlechtsidentität erreicht werden.
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Wo arbeiten zukünftige Gender Studies Absolventinnen?
Zukünftige Gender Studies Absolventinnen können in verschiedenen Bereichen arbeiten, darunter in der Forschung, in Bildungseinrichtungen, in NGOs und gemeinnützigen Organisationen, in der Politikberatung, in der Medien- und Kulturbranche oder in der öffentlichen Verwaltung. Sie können auch in Unternehmen und Organisationen arbeiten, die sich für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt einsetzen. Die genaue Arbeitsumgebung hängt von den individuellen Interessen und Fähigkeiten der Absolventinnen ab.
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